Discapacidad y empleo: especialistas en empleo IRC

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Este blog es la segunda entrega de una serie sobre empleo para personas con discapacidad, legislación, innovación y asociación con la comunidad. En el primera instalación, examinamos los movimientos federales y estatales hacia la inclusión total de las personas con discapacidades en el lugar de trabajo. En esta entrega, discutiremos a los Especialistas de Empleo del IRC y sus roles en el empleo local por discapacidad. 

Especialistas en empleo de IRC

IRC es totalmente compatible con el Empleo primero movimiento y WIOA. Estas iniciativas se centran en crear cambios que ayuden a las personas con discapacidades a encontrar un empleo significativo. IRC tiene dos Especialistas de Empleo dedicados a expandir las oportunidades de capacitación y empleo para nuestros consumidores. Andrew Burdick cubre San Bernardino y Beth Crane cubre el condado de Riverside.

Uno de los logros del Especialista en Empleo fue establecer un camino claro para los consumidores de IRC (edades 24 y menores) que desean trabajar. Cuando un consumidor de IRC decide que desea ingresar a la fuerza de trabajo, se reunirá con el Departamento de Rehabilitación (DOR) para evaluar la preparación para Empleo Integrado Competitivo. Si están listos, serán referidos a un proveedor de servicios de IRC que trabajará con ellos para desarrollar oportunidades de empleo. Si no están del todo listos, pueden remitirse a un proveedor de servicios IRC que pueda proporcionar capacitación laboral.

Nuestros especialistas en empleo también han logrado grandes avances en la educación y la creación de redes con las comunidades locales. A través de su asistencia a eventos comunitarios, presentaciones a empleadores y la creación de redes con distritos escolares y el gobierno local, están cambiando la forma en que Inland Empire ve el empleo para discapacitados. Abogan por que el empleo sea un debate continuo durante los años de escuela secundaria del consumidor. Específicamente, que se incluya en el proceso del Plan de Educación Individual (IEP). Presentan a los empleadores los beneficios de emplear a personas con discapacidades a través de Programa de pasantías pagadas así como el empleo competitivo.

Un encuentro casual

Nuestros especialistas en empleo a menudo se encuentran en el camino para difundir información sobre los consumidores de IRC, las oportunidades de empleo y los programas. ¡Aquí hay un ejemplo de por qué eso es tan importante! Mientras asistía a una reunión de la Cámara de Comercio en Temecula, la Especialista en Empleo Beth Crane recibió 30 segundos para presentarse. Tenía que dar su nombre y una breve información sobre su puesto en el IRC. ¡Aparentemente, ha dominado el discurso del ascensor! Después de la reunión, la propietaria de una empresa llamada Diane Strand quería saber más sobre los consumidores de IRC y las opciones de empleo.

Una asociación de Powerhouse

Lo que comenzó como una reunión casual se ha convertido en un equipo dinámico. Beth y Diane hicieron clic instantáneamente y compartieron ideas sobre la comunidad, las redes y el desarrollo laboral. En su primera reunión, Beth sugirió la pasantía remunerada de IRC como una forma de introducir un consumidor de IRC en los negocios de Diane. Diane era juego. Ella será la primera en decirte que está "en el negocio de hacer realidad los sueños". Eso lo está haciendo.

Diane Strand es la propietaria mayoritaria y presidenta de JDS Studios en Temecula. JDS Studios es una productora de videos galardonada que se especializa en producción de noticias, comerciales y piezas de marketing. Además de la producción de videos, Diane y su equipo enseñan actuación en su Actors Studio. También manejan la Academia JDS sin fines de lucro.

Innovación en Empleo para Discapacitados

En general, el negocio de Diane tiene sus raíces en la creatividad. ¡Esta creatividad, cuando se combina con la mente abierta de Diane y el enfoque único de Beth hacia el desarrollo laboral, está produciendo resultados sorprendentes! Recientemente, JDS lanzó un programa para que los consumidores de IRC reciban capacitación laboral en producción de videos y medios. El programa enseñará a los asistentes las habilidades técnicas de producción de medios. Pero es un entorno de doble aprendizaje. Los asistentes también aprenderán los conceptos básicos del mundo laboral. Las habilidades como la programación, la colaboración, la organización, el cumplimiento de los plazos y la resolución de problemas serán un foco importante. Empresas como JDS están ayudando a cambiar lo que significa entrenar y emplear personas con discapacidades. Y todo comenzó con un interno.

Vuelve la próxima semana para nuestro 3rd todo sobre el interno de JDS Connor Winters.

 

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Participación ciudadana

La Unidad de Participación de la Comunidad del Centro Regional del Interior se puede contactar en community@inlandrc.org

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