Discapacidad y empleo: los hechos

Amelia Maldonado Blog

Este blog es la primera entrega de una serie sobre empleo para personas con discapacidad, legislación, innovación y asociación con la comunidad. En esta entrega, discutiremos los movimientos estatales y locales hacia la inclusión total de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.

Empleo y discapacidad: los números

Datos recientes de los EE. UU. Departamento de Trabajo (DOL) muestra que las personas con discapacidades tienen más del doble de probabilidades de estar desempleadas que las personas sin discapacidades. Por la DOL, un tercio de las personas con discapacidades en edad de trabajar están empleadas, en comparación con más de dos tercios de las personas sin discapacidad. De acuerdo con la Bureau of Labor Statistics las personas con discapacidades informan que la falta de capacitación, la falta de transporte, la necesidad de adaptaciones y su propia discapacidad son barreras para el empleo.

en los últimos años, los legisladores han desarrollado e implementado legislación e iniciativas para garantizar que las personas con discapacidad tengan un mejor acceso al empleo.

Employment First y WIOA

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Oficina sobre Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) ha hecho que los sistemas cambiantes para apoyar el empleo de discapacitados sean una prioridad importante. ODEP se está enfocando en esfuerzos que aumentan el empleo integrado y basado en la comunidad para personas con discapacidades. Este movimiento federal es conocido como Empleo primero. Se basa en la base de que "todos los ciudadanos, incluidas las personas con discapacidades significativas, son capaces de participar plenamente en el empleo integrado y la vida comunitaria".

El federal Ley de Innovación y Oportunidades Laborales (WIOA), firmado en ley en 2014 también está produciendo cambios en el empleo de la discapacidad. WIOA es "diseñado para ayudar a los solicitantes de empleo a acceder a servicios de empleo, educación, capacitación y apoyo. "WIOA requiere que las agencias estatales aumenten el acceso al empleo para personas con discapacidades. La ley también exige que los estados y las agencias estatales preparen mejor a las personas con discapacidades para un empleo integrado competitivo.

Empleo Integrado Competitivo

El empleo competitivo integrado es un término usado bastante cuando se habla de Employment First y WIOA. ¿Pero qué significa exactamente? Empleo Integrado Competitivo (CIE) se refiere al empleo donde las personas con discapacidades trabajan junto a personas sin discapacidades. También significa que están ganando un salario mínimo o mejor. CIE les permite a las personas con discapacidades el mismo salario, beneficios y oportunidades de promoción que las personas sin discapacidades.

Cambio de vistas en el mundo laboral

No solo el lado legislativo del empleo por discapacidad ha cambiado, también lo ha hecho el panorama laboral. Las empresas y los empleadores están comenzando a reconocer las contribuciones (y la diversidad) que las personas con discapacidades llevan al lugar de trabajo. Las principales corporaciones como Starbucks, Microsoft, AMC y Walgreens obtuvieron una calificación de 100% en el Índice de igualdad de discapacidades (DEI) Mejores Lugares para Trabajar. Recibieron esta calificación máxima a través de un enfoque en políticas y prácticas de inclusión de discapacidad.

Contratar personas con discapacidades no es solo lo "correcto", también es bueno para los negocios. Los empleadores son la presentación de informes que los empleados con discapacidades tienen un menor ausentismo, una mayor antigüedad y mejoran la cultura y la moral de la empresa. Los empleadores también se están dando cuenta de que las personas con discapacidades representan un grupo de talentos que en gran parte no se ha explotado. Este movimiento hacia la inclusión total está cobrando impulso y el IRC está trabajando para garantizar que nuestros consumidores y los empleadores de Inland Empire estén a bordo.


La próxima entrega de este blog cubrirá los especialistas en empleo de IRC y lo que están haciendo para llevar este modelo de Empleo Primero al Inland Empire.

Publicado por:

Amelia Maldonado

Amelia es especialista en relaciones con la comunidad del IRC y experta en todo lo relacionado con el IRC. Con frecuencia la encontrará tipeando en su computadora portátil, creando contenido de redes sociales / web, publicaciones de la agencia y más. ¡Fuera del trabajo, sus pasiones incluyen perros canosos, gimnasia y roller derby!

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